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山西大学辅导员(年级主任)考核与津贴发放办法
2010-03-29 学生工作部 点击数:
 
第一章     
  第一条  为深入贯彻落实《山西大学政治辅导员(年级主任)工作条例》(山大党字[2004]15号)文件精神,切实加强辅导员(年级主任)队伍建设,激励和促进辅导员(年级主任)不断提高政治素质和业务水平,认真履行岗位职责,创造性地开展工作,提高人才培养质量,特制定本办法。
  第二条  辅导员(年级主任)工作考核,应坚持德才兼备标准,定性和定量相结合,体现客观公正、民主监督、注重实绩的原则。
  第三条  本办法适用于我校从事学生思想政治工作的专、兼职辅导员(年级主任)
 
第二章  考核办法
  第四条  考核形式:辅导员(年级主任)的考核采取学院考核与学校考核相结合,定性考核与定量考核相结合,平时考核与集中考核相结合的方式进行。
  第五条  考核时限:以学年为单位,每学年考核一次,一般在每年的9月份进行。
  第六条  考核内容:包括思想政治素质、理论政策水平、工作能力和工作实绩,重点是对履行岗位职责情况的考核(其岗位职责见《山西大学政治辅导员(年级主任)工作条例》),依据具体的考核量表(另下)进行。考核分为学院考核、学校考核,考核结果汇总后得出最后考核成绩。
  第七条  组织领导:各学院成立由党总支书记、副书记、副院长等人员组成的考核领导小组,负责本学院辅导员(年级主任)的考核工作。学校成立由分管学生工作的校领导、学生工作部(处)等部门组成的考核领导组。
  第八条  考核程序:
   1、由个人写出工作总结,并进行自我评价。
   2、由学院考核小组进行考核,对考核结果做出初步意见,写出书面评语和考核等级,并报学生工作部(处)。
   3、学生工作部(处)在充分听取包括学生、学院在内的各方意见的基础上,根据工作实绩进行考核,确定最终考核结果并进行公示,并报校领导审批。
  第九条  考核结果:考核分为优秀(90分及以上)、称职(7089分)、基本称职(6069分)、不称职(59分及以下)四等,优秀名额控制在学院辅导员(年级主任)总人数的20%以内。
 
第三章 津贴发放办法
  第十一条  学校按每生每年30元划拨辅导员(年级主任)津贴。其中50%由学校发放,50%下拨学院发放。
  第十二条  学校掌握的津贴由学生工作部(处)根据辅导员(年级主任)完成学校工作情况和深入学生宿舍进行思想教育和管理工作情况,按考核结果发放。下拨学院的辅导员(年级主任)津贴由学院根据考核结果进行发放。
  第十三条  辅导员(年级主任)津贴经费应用于对辅导员(年级主任)的补助,不得挪作它用。
 
第四章  奖惩措施
  第十四条  凡考核在基本称职等级及以上的辅导员(年级主任),均享受学校规定的辅导员(年级主任)津贴。
  第十五条  辅导员(年级主任)考核结果为优秀者,由学校授予“山西大学优秀辅导员(年级主任)”称号,获得“山西省优秀辅导员(年级主任)”候选人资格,给予表彰和一定的奖励。
  第十六条  辅导员(年级主任)考核结果为不合格者,第一次给予警告,辅导员(年级主任)津贴下调50%;连续两次考核不合格者,予以解聘,并交学校人才交流中心。
  第十七条  辅导员(年级主任)由于自己工作失职,所带年
级、班发生学生重大责任事故者,考核为不合格,并根据学校相关规定予以处理。
  第十八条  辅导员(年级主任)的考核结果记入工作档案,作为个人工资升级、津贴发放、晋升职称职务奖金、评选先进、推荐攻读研究生等方面的必要条件和重要依据。
 
第五章  附则
  第十九条  本办法由学生工作部(处)负责解释。
    第二十条  本办法自发布之日起试行。